Artikelserie zum leistungsbezogenen Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld bei AdvoGarant.de

Die Frage nah der Mitbestimmung des Betriebsrates in Fragen der betrieblichen Lohngestaltung ist grundsätzlicher Natur: In welchen Fällen ist der Betriebsrat zu beteiligen?

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Die Vereinbarung einer Abfindung bei einer Kündigung kann sich nachteilig auf das Arbeitslosengeld auswirken.

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Rechte der Arbeitnehmer im Insolvenzfall.

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Ausschlussfristen oder auch Verfallfristen im Arbeitsrecht.

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Der so genannte Bereitschaftsdienst ist ein in der Öffentlichkeit immer wieder und viel diskutierter Begriff.

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Für „immer und ewig“ gebunden?

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Praktische Tipps zur Betriebsrente für Rentenbezieher/innen und Beschäftigte.

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Nach Langzeiterkrankung zurück in den Job? Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) erleichtert die ersten Schritte.

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Seit der Reform des Schuldrechts zum 1. Januar 2002 sind die Vorschriften über die Allgemeinen Geschäftsbedingungen auch auf Arbeitsverträge anzuwenden.

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Die Einzelheiten der Vergütungspflicht des Arbeitgebers bereiten im Arbeitsverhältnis oft erhebliche Probleme.

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Der Widerrufsvorbehalt muss auch den Anforderungen des § 308 Nr. 4 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) genügen.

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Vom Widerrufsvorbehalt ist der Freiwilligkeitsvorbehalt zu unterscheiden.

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Anrechnungsvorbehalte werden in Fällen vereinbart, in denen neben dem Tariflohn eine übertarifliche Zulage gezahlt wird.

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Die Ausgestaltung des leistungsbezogenen Entgelts.

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Die flexible Gestaltung eines zusätzlichen, leistungsbezogenen Entgelts ermöglicht dem Arbeitgeber, in wirtschaftlich schlechten Zeiten flexibel zu reagieren.

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Gleicher Lohn für gleiche Arbeit - diese Forderung besteht nicht nur zwischen den Geschlechtern sondern auch in der Leiharbeit.

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Immer wieder kommen Arbeitnehmer in die Situation, dass ihr Arbeitgeber in eine wirtschaftliche Krise rutscht.

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Bundesarbeitsgericht (BAG) bestätigt 2/3-Grenze für Lohndumping.

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Der Mindestlohn - Flickenteppich statt Flächendeckung.

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Jedes Jahr werden in Deutschland zwischen 1,0 und 1,4 Milliarden unbezahlte Überstunden geleistet – also Arbeitszeit ohne Entlohnung oder Freizeitausgleich. Auf den einzelnen Arbeitnehmer heruntergerechnet sind das durchschnittlich drei Überstunden pro Monat!

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Zur Vergütung von Überstunden.

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Auch wenn ein Arbeitnehmer krank ist, hat er Anspruch auf Erholungsurlaub.

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Viele Arbeitsverträge verlangen zum Beispiel, Weihnachtsgeld zurück zu zahlen, wenn der Arbeitnehmer zu Beginn des neuen Jahres kündigt.

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Rechtliches zum Arbeitsvertrag und anwaltliche Beratung im Arbeitsrecht finden Sie hier bei AdvoGarant. Für Ihren bestmöglichen Vorteil!

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Arbeitszeugnis

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Wichtige Regelungen für die betriebliche Altersversorgung sowie anwaltliche Beratung finden Sie hier bei AdvoGarant.de. Jetzt mehr erfahren!

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Die Rechte von Betriebsrat bzw. Personalrat. Alles zu Mitbestimmung in Betrieben sowie anwaltlicher Beratung dazu finden Sie bei AdvoGarant!

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Wann und wie darf ein Betriebsübergang stattfinden? Ihre Rechte als Arbeitnehmer sowie anwaltliche Beratung dazu finden Sie bei AdvoGarant!

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Grundlagen für Lohn und Gehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind Arbeitsvertrag und Tarifvertrag. Sittenwidriges kann auch eine Rolle spielen

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Geschäftsführer / -haftung

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Rechtsartikel zur Kündigung im Arbeitsrecht bei AdvoGarant.de

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Rechtsartikel zu den Rechten und Pflichten im Arbeitsverhältnis bei AdvoGarant.de.

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Der Urlaubsanspruch ist in seinen Facetten gesetzlich genau geregelt. Bei AdvoGarant finden Sie weitere Infos dazu sowie anwaltliche Beratung!

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